工资奖金的调整,一般有四种办法,即奖励性调整工龄工资调整和特殊调整（）

事假：当月事假3天以内（含3天）者，每天扣减元奖励性工资；累计超过3天但未超过10天的，每天扣减元奖励性工资；累计超过10天的，不参加当月奖励性工资的分配（） 顶盖中心调整一般是平移,而方位调整一般是旋转（） 现行教职工奖励性绩效工资工资是按以下哪种形式发放（） 新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级() 工资奖金调整的方式包括（ ） . 工资奖金调整的方式包括() 工资奖金调整的方式包括（　　） 在进行工资奖金调整方案预算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )． 在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（　） 以下哪些人员不参与奖励性绩效工资考核分配（） 以下哪些人员不参与奖励性绩效工资考核分配（） 工资奖金调整的几种方式为（） 连续工龄11～20年，工龄工资标准调整为每年元（） 战略调整一般包括（）。 品牌调整一般分为（） 事业单位党员的绩效工资中的基础性绩效工资、奖励性绩效工资不列入党费计算基数，企业党员不定期、非普遍发放的奖金和绩效工资，不列入党费计算基数（） 当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）（） 当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）（） 白平衡调整一般分为两步：（）调整和（）调整。 最低工资标准至少每（）调整一次。