工资方案由固定工资和考核奖金两块组成，其中固定工资为（）元，考核奖金为（）元

以下哪一类工资是固定工资？（） 与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的（）作用 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和（）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 固定工资包括（）等 在岗职工工资由基本工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴、其他工资构成（） 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（　　）。 简答工资方案的评价内容。 评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价 我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。（） 在岗职工工资总额由基本工资、奖金及超额工资、（）、加班加点工资和其他工资等项构成 绩效工资由、、和年度绩效工资工资组成（） 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成（） 工资方案的评价内容主要包括（）。 工资方案评价的内容主要包括哪些？ 工资方案评价的内容主要有（）。 在短期，管理人员的工资和生产工人的工资都是固定成本 （ ） 事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等四部分组成，其中岗位工资和薪资工资为基本工资（） 薪资结构=基本工资+岗位工资+绩效工资+工作量奖金+季度业绩奖金+工龄+各项补助+满勤（） “漳州110”辅警每人年经费按6.6万元标准，含工资、五险一金等。工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖金等组成（） 与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（）更明显。