下列关于事业单位工作人员病假制度说法不正确的是（）
A. 病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行
B. 病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准
C. 在病假期间可以继续享受所在单位的生活福利待遇
D. 病假超过三个月的期间不计算工作年限
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下列关于事业单位工作人员病假制度说法不正确的是（）
A.病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行 B.病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准 C.在病假期间可以继续享受所在单位的生活福利待遇 D.病假超过三个月的期间不计算工作年限
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下列关于事业单位工作人员事假制度的说法不正确的是（）。
A.归侨 B.归侨 C.在职人员因私事短期出国，超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职；超过半年以上的，按自动离职处理 D.请事假超过半年的，予以停薪留职
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下列关于事业单位工作人员事假制度的说法不正确的是（）
A.归侨、侨眷在职职工因私事短期出境申请事假，其假期由所在单位根据实际需要予以批准 B.归侨、侨眷在职职工因私事短期出境，去港澳的，不得超过三个月，必须按期返回。出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续、续假期限，一般不超过一个月 C.在职人员因私事短期出国，超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职；超过半年以上的，按自动离职处理 D.请事假超过半年的，予以停薪留职
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下列关于事业单位工作人员年休假的说法不正确的是（）
A.工作年限满1年不满10年的，年休假5天 B.工作年限满10年不满20年的，年休假10天 C.工作年限满20年的，年休假15天 D.工作年限满30年的，年休假20天
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下列关于事业单位工作人员事假制度的说法正确的有（）。
A.归侨 B.归侨 C.在职人员因私事短期出国，超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职；超过半年以上的，按自动离职处理 D.请事假超过半年的，予以停薪留职
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下列关于事业单位工作人员事假制度的说法正确的有（）
A.归侨、侨眷在职职工因私事短期出境申请事假，其假期由所在单位根据实际需要予以批准 B.归侨、侨眷在职职工因私事短期出境，去港澳的，不得超过三个月，必须按期返回。出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续、续假期限，一般不超过一个月 C.在职人员因私事短期出国，超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职；超过半年以上的，按自动离职处理 D.请事假超过半年的，予以停薪留职
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下列关于事业单位人员病假待遇的说法不正确的是（）
A.工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准 B.工作人员在病假期间，不能继续享受所在单位的生活福利待遇 C.病假超过六个月的期间不计算工作年限 D.病假超过三个月的期间不计算工作年限
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事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）
A.需提前30日书面通知事业单位 B.双方对解除聘用合同另有约定的，按约定执行 C.自聘用合同依法解除 D.在单位同意之前，事业单位工作人员不得提前解除聘用合同
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关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法，不正确的是（）。
A.只有工作人员本人签字 B.B.事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章 C.C.事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托书 D.D.判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章
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关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法，不正确的是（）。
A.只有工作人员本人签字 B.事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章 C.事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托书 D.判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章
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