相关试题
换一换
对组织人员考评的关键是（）
A.工作业绩和能力考评 B.工作态度 C.道德品质 D.个性特征
答案
人员考评的关键是（ ）
A.制定科学的考评标准 B.选择合适的考评方法 C.确保考评结果公正 D.以上都是
答案
培训考评制度的关键是组织在培训后及时评估
答案
在人员考评中，各方面指标重要性不一样，但考评的关键是（）
A.工作能力 B.工作态度 C.工作业绩 D.道德品质
答案
财政支出绩效考评的关键是（）
A.确定正确的考评方法 B.确定合理的绩效考评指标 C.坚持客观公正原则 D.坚持统一领导原则
答案
财政支出绩效考评的关键是()。
A.选择合适的考评方法 B.确定合理的绩效考评指标 C.制定绩效目标 D.撰写考评报告
答案
考评指标的设置关键是突出考评重点，下列不属于银行绩效考评指标的是（）。
A.合规经营类指标 B.社会责任类指标 C.业务管理类指标 D.风险管理类指标
答案
财政支出绩效考评的关键是( )。
A.实施和撰写绩效考评报告 B.准备绩效考评报告的撰写 C.确定合理的绩效考评指标 D.提交绩效考评报告
答案
人员招聘的关键是（ ）
A.确定合适的招聘渠道 B.制定科学的招聘标准 C.选拔优秀的人才 D.以上都是
答案
人员考评对组织的意义在于（ ）
A.提高员工绩效 B.优化人力资源配置 C.促进组织发展 D.以上都是
答案
热门试题
人员培训的关键是（ ）
组织分别流水施工的关键是()。
影响行政组织效率的关键是()。
（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。
对组织人员进行考评的内容很多，但重要程度不一样，其中工作业绩和（）考核是关键
人员招聘成败的关键是()。
中国行政组织职能转变的关键是（）
作业人员触电，在现场对其施行紧急救护成功的关键是（）。
激发社会组织活力的关键是要( )
会计人员强化服务的关键是（）。
组织与公众形成关系的关键是公众的()。
组织或企业主动发展的关键是（）
休克纠正组织低灌注和缺氧的关键是()。
组织与公众形成关系的关键是公众的
对依法执政而言，关键是（）。
对“仁”的理解的关键是（）
在行政组织内部，决定行政组织是否具有内聚力的关键是（）
秘书人员提高秘书工作质量的关键是（）
纠正休克引起组织低灌注和缺氧的关键是（）
决定一个行政组织是否团结的关键是（）
使用微信扫一扫登录
