菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。
A. 外部环境
B. 被领导者特点
C. 领导者风格
D. 工作情境
E. 群体意愿
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菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。
A.外部环境 B.被领导者特点 C.领导者风格 D.工作情境 E.群体意愿
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菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（ ）。
A.领导者与被领导者的关系 B.任务的结构 C.领导的威信 D.职位的权力 E.目标明确程度
答案
根据菲德勒的权变模型，领导的有效性主要取决于什么？
（ ）
A.领导者与下属的关系 B.任务的结构化程度 C. 领导者的个性和技能 D.组织的环境和文化
答案
根据菲德勒的权变理论，领导者的有效性取决于什么？（ ）
A.领导者个性 B.领导者技能 C.领导者与环境的匹配 D.员工特点
答案
根据费德勒的权变理论，领导的有效性取决于：（ ）
答案
费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配
A.组织绩效 B.个人绩效 C.团队绩效 D.社会绩效
答案
菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。
A.领导者所固有的地位和权力的大小 B.领导者对组织任务的理解程度 C.尊敬和信任程度 D.领导者的行为，气质
答案
费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
A.组织绩效 B.个人绩效 C.团队绩效 D.社会绩效
答案
菲德勒模式中的三个权变因素是()
A.职位权力、任务结构、上下级关系 B.职位权力、任务结构、领导者素质 C.职位权力、下属素质、领导者素质 D.职位权力、下属素质、任务结构
答案
费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。
A.组织绩效 B.个人绩效 C.团队绩效 D.社会绩效
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菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。
菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（）
根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
菲德勒将权变理论具体化为（）
权变理论学派的菲德勒模型表明（）
简述弗德勒提出的有效领导的权变模式。
菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（）
菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ）
论述菲德勒权变理论的主要内容。
费德勒提出，领导效果的好坏取决于()
根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）
在菲德勒的权变理论中LPC问卷指的是（）
根据权变理论,领导是否有效取决于:()
根据权变理论，领导是否有效取决于()。
费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用：领导者的风格和被领导者的特性。
根据菲德勒的“有效领导的权变理论”，影响领导有效性的环境因素不包括（）
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。
根据菲德勒的权变理论，下列说法有误的是（）
菲德勒将权变理论具体化为哪些方面（）
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