实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）

我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和（） 景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段() __负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（） 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起（） 绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（） 绩效考核的关键是它的 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 员工个人绩效考核因素有（） 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 绩效考核有四项功能，通过绩效考核管理者把结果反馈给考核的员工，听取他们的意见和看法，提供了员工和领导的沟通机会，这是（） 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　） 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）