劳动者的法定休假节日是什么

用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假（） 我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。 我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。 用人单位在下列节日期间不安排劳动者休假：() 根据《中华人民共和国劳动法》中有关劳动者休假的规定，用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假。下列选项中不属于法定节假日的是（） 用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假 法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休（） 法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休（） (2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。 用人单位在下列哪些节日期间应当依法安排劳动者休假（） 我国《劳动法》规定，用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假 下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（　） 下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假(   ) 。 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬是（） 我国《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（）国庆节；法律、法规规定的其他休假节日”。 劳动者的义务是什么？ 用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素改错:用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者有权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素（） 根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的（）支付劳动者工资报酬。 用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（ ）。 用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( )