目标管理是使管理人员和广大职工在工作中实行自我控制并达到工作目标的一种管理技能和管理制度。()

下述工作中属于管理人员的权限是（）。 在实行目标管理的过程中,职工的工作目标是由(  )确定的。 目标管理是使组织中的上级和下级一起参与组织目标的制定，由此决定上下级的责任和分目标，并使其在目标实施中实行自我控制，以努力完成目标的管理方法（） 目标管理最突出的特点是强调（）和自我控制 首先提岀了“目标管理和自我控制”的学者是（）   目标管理是一种自我控制方法（） 实施目标管理的中心环节是建立严格的责任制，实行自我控制（） 管理人员管理效果的考评是按（）的目标对管理人员的工作业绩进行考评。 企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行（）。 （）首先提出了“目标管理和自我控制”的主张 在目标管理中，要使管理人员成功地达到既定目标，必须给予其充分信任，最为有效的方法是 康复服务工作中管理人员的作用是什么？ 康复服务工作中管理人员由哪些人组成？ 目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价，强调自我控制，是目标管理的（）。 在目标实施中，单位管理人员实现目标控制的主要控制点有（） 在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈 自我控制可以减轻管理人员的负担，减轻企业控制费用的支出（） 目标管理”的概念是管理专家（）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。 目标管理”的概念是管理专家（）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。 目标管理的概念是管理专家（）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出目标管理和自我控制的主张