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在违反用工法造成损失的原因分析中,劳方索偿属于劳资关系的原因类别。()

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判断题
在违反用工法造成损失的原因分析中,劳方索偿属于劳资关系的原因类别。()
答案
单选题
下列不属于违反用工法造成损失的原因的是( )。
A.A 劳资关系 B.B 安全/环境 C.C 未经授权的活动 D.种族歧视
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单选题
下列不属于违反用工法造成损失的原因的是( )。
A.劳资关系 B.安全/环境 C.未经授权的活动 D.性别
答案
单选题
劳资协商的劳方协商主体是()。
A.用人单位工会和劳动当事人个人 B.用人单位工会或职工代表 C.用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人 D.劳动当事人个人
答案
单选题
下列各项中,属于违反用工法的是( )。
A.咨询业务 B.不良的业务或市场行为 C.产品瑕疵 D.性别及种族歧视事件
答案
单选题
下列选项中,属于违反用工法的是()。
A.不良的业务或市场行为 B.咨询业务 C.产品瑕疵 D.性别及种族歧视事件
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多选题
在我国商业银行中,导致违反用工法的原因主要包括()
A.劳资关系 B.经济波动 C.环境安全性 D.差别待遇 E.性别歧视
答案
多选题
在我国商业银行中,导致违反用工法的原因主要包括()
A.劳资关系 B.经济波动 C.安全因素 D.环境法规 E.性别歧视
答案
多选题
在我国商业银行中,导致违反用工法的原因主要包括()。
A.劳资关系 B.环境安全性 C.经济波动 D.差别待遇 E.性别歧视
答案
单选题
索偿是指在合同履行过程中,对于( )的过错,而是应由对方承担责任的情况造成的损失向对方提出补偿的要求。
A.业主方 B.承包商 C.第三方 D.非自身
答案
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