通过立法强制劳方或劳资双方缴费，以雇员的名义建立保健储蓄账户的保险模式是

德国劳资双方谈判大多（?????）进行一次。 劳资谈判大多数情况下是通过()进行，因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。 员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。() 企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达（） （）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。 常规见面会的目的是要建立劳资双方良好的沟通渠道以避免争议的发生。 劳动合同制度即劳资双方通过（）的形式,确定劳动关系的证明,保障双方的合法权 益。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方（）机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。 劳资双方产生冲突时，员工最明显的表现形式是（） ( )指劳资双方针对共同面临的问题，通过相互协商一起解决问题的谈判类型。 劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则?? (? ? ?) 劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）。 劳资协商的劳方协商主体是（）。 中国大学MOOC: 在劳动市场上，劳资双方谈判的名义工资与预期价格成正比、与失业率成反比。 （）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于君子协定性质，集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则 一般而言，劳资双方基于集体合同而形成的用工关系属于（）。 一般而言，劳资双方基于劳动合同而形成的用工关系属于（）。 《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向（）倾斜 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，有劳资双方协商解决。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，有劳资双方协商解决（）