劳资协商的劳方协商主体是（）。

劳资协商的核心内容是（）。 （）是整个劳资协商工作的核心。 企业劳资协商的主要形式有（  ） 劳资协商主要包括的阶段有（）。 劳资协商的法律依据有哪些？ 劳资协商与集体协商的区别主要体现在哪几个方面（）。 劳资协商，协商者要把自己所设定的目标划分为哪几个层次（目标区间）（）。 工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度 工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（） 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。 集体协商实质上是用人单位和劳动者双方行使（），而劳资协商用人单位具有（）。 劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括（） 共同协商处理集体协商争议的主体包括：（） 员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及（）。 简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。 劳资协商必须建立在自主、 自愿、 自利的基础上。 简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准 一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次，即（）。