路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括（）

豪斯的路径-目标理论的四种领导方式 罗伯特？豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（） 罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（） 罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（） 路径-目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括( )。 路径-目标理论是由豪斯提出的。() 根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。 根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。 豪斯（RobertHouse）的路径一目标理论确定了四种领导行为，它们是（） 根据豪斯的路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导行为属于()。 2．在路径—目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有（　　）。 按照豪斯提出的路径—目标理论如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序这样的领导属于（ ）领导。 按照罗伯特 豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。 罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务，主动追求并采纳下属的意见，属于（　）类型的领导行为。 根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（） 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（）类型的领导行为 罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（ ）类型的领导行为。 根据豪斯的路径一目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导行为属于(　　)。 途径—目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出的领导方式有（ ） 路径--目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。()