在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（ ）。

研究表明，在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，可能的原因在于（）。 灰心丧气的劳动者效应体现了（）特点 灰心丧气的劳动者效应体现了( )特点。 研究表明,在经济衰退时期,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,可能的原因在于(     )。 附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入或退出劳动力市场的因素。 附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。 附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在(　　)中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。 附加的劳动者效应体现了（ ）特点。 附加的劳动者效应体现了（）特点。 附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了（ ）。 附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。 附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了(    )。 灰心丧气的工人效应体现了（ ）特点。 与独立劳动的劳动者相比，劳动关系中的劳动者在劳动过程中要承担更多的义务和责任。() 在劳动者派造中，劳动者派造机构与受派遣劳动者之间依法订立（） 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿（） 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益的保护（） 21世纪最需要的劳动者（）: 创业型劳动者|复合型劳动者|智能型劳动者|社会型劳动者