下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。

（ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 下列属于绩效考核指标设计方法的是（） 下列属于量表法的绩效考核方法是()。 下列属于量表法的绩效考核方法是（　　）。 比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。 下列属于非系统的绩效考核方法的是()。 下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。 书面鉴定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。() 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。 下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（） 下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（） 美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（　　） 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。 下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是（ ） 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（） 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。