()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
A. 自我报告法
B. 因素考核法
C. 图解式考核法
D. 行为锚定等级评定法
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()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
A.自我报告法 B.因素考核法 C.图解式考核法 D.行为锚定等级评定法
答案
是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法（）。
A.排列法 B.比较法 C.分布法 D.对比法
答案
比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。
A.关键事件法 B.直接排序法 C.交替排序法 D.一一对比法 E.行为锚定法
答案
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。
A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视 C.这种方法重视结果，目标明确 D.这种方法的导向性不强，引导性差
答案
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。
A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视 C.这种方法重视结果，目标明确 D.这种方法的导向性不强，引导性差
答案
以岗位职责为基础的员工绩效考核是其工作内容和方法之一。()
A.错误 B.正确
答案
（ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。
A.标杆超越法 B.排序法 C.配对比较法 D.强制分布法
答案
绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A.实际绩效与组织的期望 B.个人成绩与群众测评 C.实际绩效与领导遗志 D.实际绩效群众测评、组织期望
答案
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
A.反馈的有效性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C.导致员工只重结果不重过程 D.导致部门内部的不良竞争
答案
绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（）
A.实际绩效与组织的期望 B.个人成绩与群众测评 C.群众测评与组织的期望 D.实际绩效群众测评、组织期望
答案
热门试题
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。
绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（）
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段()
绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（）
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（）
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法是（ ）。
比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有( )。
绩效管理也是对员工考核的一种方法（）
绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。
下列那一种绩效考核方法也被称为情景模拟评价法（）
如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。
员工绩效考核月度得分计算方法为（）
员工绩效考核中主要的考评方法有（）
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