有关员工行为及处罚类型，表述错误的是（）
A. 单次备用金解行金额大于等于50 元小于等于200 元，或当月连续发生2 次备用金解行小于50 元——口头警告
B. 存款凭条当月连续发生2 次填写错误，或当月发生2 次解行短款错误。——口头警告
C. 单次备用金解行金额差异大于200 元——口头警告
D. 遗失发票及存根少于一本——口头警告
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有关员工行为及处罚类型，表述错误的是（）
A.单次备用金解行金额大于等于50 元小于等于200 元，或当月连续发生2 次备用金解行小于50 元——口头警告 B.存款凭条当月连续发生2 次填写错误，或当月发生2 次解行短款错误。——口头警告 C.单次备用金解行金额差异大于200 元——口头警告 D.遗失发票及存根少于一本——口头警告
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有关员工招聘体系表述正确的是
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有关员工招聘体系表述正确的是（）
A.进行工作分析，制定明确、详细的职位要求描述和工作说明书 B.开发合理的组织人力需求变化预测流程 C.创建层次丰富的招聘渠道和灵活多变的招聘方法 D.至于岗位胜任力模型不一定是必须的 E.应该有一个招聘评估报告
答案
下列有关员工培训的说法，错误的是（）
A.全员培训在于提高企业全员素质 B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同 C.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度 D.培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本
答案
下列员工行为表述正确的是（）
A.为满足客户需要，员工可以向客户宣传、介绍民间融资机构 B.员工可以为民间融资提供鉴证，但不得提供担保 C.员工不得违规提供超出自身经济承受能力的大额担保 D.员工可以为民间票据融资提供验票，但不得直接从事票据买卖
答案
下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。
A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 D.接受过特殊培训的员工更容易离职
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赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是：
A.晋升 B.工资 C.挑战性的工作 D.责任
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下列有关员工调动说法正确的是()。
A.员工调动发生在组织内 B.员工调动由组织提出 C.员工调动由员工提出 D.员工调动是员工主动离开组织的行为 E.员工调动是员工被动离开组织的行为
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收到发生个人极端事件报告后，有关员工处置错误的有（）
A.立即报警 B.装作不知 C.第一时间制止事件 D.立即报告安全保卫部
答案
下列有关员工培训的说法正确的是( )。
A.全员培训在于提高企业全员素质 B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同 C.任务和特点 D.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度 E.培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本
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下列有关员工培训的说法正确的是（ ）
下列有关员工招聘的说法正确的是（ ）
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关于报关员考核记分表述错误的是：
根据《治安管理处罚法》及有关规定，下列表述错误的是（）
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以下各项中，( )是关于报关员错误的表述。
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