因故暂时离开本岗位连续3个月或3个月以上的复岗人员，应重新接受安全生产教育和培训并考核合格。（）

长期学习人员指劳动关系在本单位，但离开工作岗位连续休假5个月及以上人员（） 被调整人员在新岗位有一定的考察期，经理级及以上岗位调动观察期3个月，主管级岗位（）个月，员工级岗位1个月 其他岗位转为“操作人员”岗位或“操作人员”离开运维岗位3个月及以上的，应重新进行资格认定并公布后方可从事相应工作（） 以下药物连续应用3个月以上还易导致（）。 以下药物连续应用3个月以上还易导致（） 长期休假人员指劳动关系在本单位，但离开工作岗位连续休假4个月及以上人员（） 维保岗位员工因请休假或驻勤离岗6个月及以上复岗，由所在部门开展不低于1个月的岗前培训后参加上岗鉴定考试（） 连续3个月绩效考核评定为优秀，则发放奖金200元。连续3个月绩效考核评定为不合格，则岗位级别降低一级（） 休假超过3个月复岗应重新进行车间级、班组级安全教育（） 连续病假超3个月或累计病假超过6个月的，一次准假天数为30天（） 布洛芬适用6个月以上儿童，对乙酰氨基酚适用3个月以上儿童（） 运行人员须经岗位培训且从事运行工作3个月以上后方能上岗（） 预计连续停用3个月以上的设备，应填写《》，办理封存手续 CT.3员工能力评价管理程序中规定员工因各种原因离开岗位6个月以上（含6个月），重新上岗前须进行能力评价。 因故间断电气工作连续3个月以上者，应重新学习安规后，方能恢复工作。 因故间断电气工作连续3个月以上者，应重新学习安规后，方能恢复工作。 离开特种作业岗位3个月以上的特种作业人员,应当重新进行实际操作考试，经确认合格后可上岗作业（） 从业人员因外出劳务、长期病假等原因离开工作岗位连续3个月及以上的，由所在部门负责将其《铁路岗位培训合格证书》交段职教科保管 按连续复利计息，3个月的无风险利率是5.25%，12个月的无风险利率是5.75%，3个月之后执行的为期9个月的远期利率是（）。 按连续复利计息，3个月的无风险利率是5.25%，12个月的无风险利率是5.75%，3个月之后执行的为期9个月的远期利率是( )。