司机因请休假或因工作安排离开驾驶岗位6个月以上12个月以内复岗的，由所在室主任负责组织进行复岗培训，考评合格后方可继续上岗。原则上学习不少于学时（）

凡员工离开工作岗位（请长假、病假或休养）连续以上时，其劳动防护用品的发放时间应顺延3个月（） 短期离岗：指柜员因学习、休假等原因离开岗位，时间在（） 长期离岗：指柜员因学习、休假等原因离开岗位，时间在（） 司机脱离驾驶岗位3个月以上或发生事故的，应进行身体检查和心理测试，并重新上岗考试（） 丙因危险驾驶罪被判处拘役6个月，对丙可以假释（） 柜员因借调离开原岗位超过三个月的，应遵照正式的岗位调整程序办理操作卡注销或调整手续（） 离开工作岗位6个月及以上的人员，通过客运处组织的复岗考试后方可上岗（） 见习考核不合格的，延长见习期6个月并调离原见习岗位参加培训或重新安排工作。改正：3个月（） 司机因请休假或因工借调离开驾驶岗位复岗的，由乘务管理组织进行复岗培训，对学习内容进行考评（含抽问），考评合格后方可继续上岗。学习内容包含员工离岗期间的技术标准、设备操作要求、运营揭示、线路状况及安全注意事项等变化的内容（） 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（） 长期学习人员指劳动关系在本单位，但离开工作岗位连续休假个月及以上人员（） 我集团职工休假办法规定，职工因个人原因，有明确理由请事假的，必须履行有关审批程序，并对工作进行妥善安排后，方可离开工作岗位。事假年内累计最长不能超过天（） 从业人员因外出劳务、长期病假等原因离开工作岗位连续3个月及以上的，由所在部门负责将其《铁路岗位培训合格证书》交段职教科保管 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。 累计工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。 累计工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。 职工在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 营运主管因原因，实际离岗6个月以上的，视为已完成轮调（）