组织对人的管理主要是通过权力过程、激励过程、组织化等过程进行。
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组织对人的管理主要是通过权力过程、激励过程、组织化等过程进行。
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个人组织化过程中组织承担的职责()。
A.对新员工进行上岗引导和岗位配置 B.提供一个富有挑战性的最初工作 C.对新员工严格要求，并且开展职业生涯规划活动 D.在招聘时提供较为现实的工作展望
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雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()
A.知己知彼，百战不殆 B.熟悉工作环境，形成良好印象 C.尽早定向，少走弯路 D.善于观察，处理好人际关系
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是指一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，并为组织所接纳的过程（）
A.早期阶段 B.成熟阶段 C.维持阶段
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由于组织中的政策、计划、行使权力、控制与调整等过程都依赖于沟通过程，所以也可以说信息过程是通过这些过程而得到表现的。
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组织变革的过程,先后要经历（）等过程
A.冻结、改革、解冻 B.冻结、试验、改革、解冻 C.解冻、改革、冻结 D.解冻、试行、改革、冻结
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下列不属于具体组织化的国家权力的是（??? ）。
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组织管理是指运用组织的权力，通过协调组织内部的（）和环境等，实现组织共同目标的活动过程。
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在员工的组织化过程中，员工个人要达到的目标包括（ ）
A.适应职业岗位 B.适应组织文化 C.职业心理转换 D.工作流程化 E.工作标准化
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管理过程对管理效率的影响主要表现在()等过程中。
A.计划 B.组织 C.领导和指挥 D.激励和控制
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