“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。

(判断题) 薪酬即劳动报酬,就是指发给员工的工资 劳动争议纠纷解决的途径：（ ） 劳动争议纠纷解决的途径（） 劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷（） 劳动合同续签需要个人提交劳动合同续签考核表及个人续签合同申请书（） 所谓( )，就是指从劳动力、原材料等资源到最终产品和服务的转换过程。 劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。 劳动关系的内容是指（） 劳动合同的内容是指企业劳动关系双方的权利和义务，企业的主要义务包括(　　)。 复杂劳动，就是指需要经过专门培养和训练，具有一定知识和技能才能胜任的劳动（） （）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。 劳动力过剩有哪几种解决办法（）①辞退②不在续签合同③劳务输出④提前退休 劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的（） 劳动合同的内容不包括工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等。 解决劳动纠纷非得上法院吗？ 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷（） 对于人力资源管理人员来说,劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、以及其他管理制度等六个方面（） 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。