单选题

对基层管理人员,主要开发他们的管理智慧,改进(),提高其对部下的亲和力和指导能力。

A. 管理方式
B. 工作作风
C. 自我素质
D. 职业技能
E. 人际关系

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单选题
对基层管理人员,主要开发他们的管理智慧,改进(),提高其对部下的亲和力和指导能力。
A.管理方式 B.工作作风 C.自我素质 D.职业技能 E.人际关系
答案
多选题
针对不同职位的员工,有不同的开发重点。对基层管理人员,主要是开发他们的管理智慧,改进管理方式、方法,()
A.提高其对部下的亲合力和指导力 B.提高概念技能 C.开发其专业研究技能方面的潜力 D.促使其和部下一起不断进步和成长 E.制定总体计划的能力以及改革与创新能力
答案
主观题
对基层管理人员而言,其管理技能侧重于(  )
答案
单选题
对基层管理人员的培训重点应放在()
A.决策 B.管理技能 C.专业技能 D.操作技能
答案
单选题
对基层管理人员的培训重点应放在()
A.决策、分权技能 B.管理技能 C.专业技能 D.操作技能
答案
单选题
对企业基层管理人员而言,最为重要()
A.技术能力 B.人际关系能力 C.学习能力 D.思维能力
答案
单选题
对企业基层管理人员而言,()最为重要
A.技术能力 B.思维能力 C.学习能力 D.交际能力
答案
单选题
对企业基层管理人员而言,()能力最为重要。
A.技术能力 B.人际关系能力 C.学习能力 D.思维能力
答案
单选题
对高层管理人员与基层管理人员的要求应有所不同,阶层越高,管理职能的比重越大,对管理能力的要求越高。这是()的观点。
A.赫茨伯格 B.法约尔 C.梅奥 D.马斯洛
答案
多选题
中层管理人员主要培养他们的()。
A.执行力 B.影响力 C.关注细节 D.专业知识与技能 E.培养他人能力
答案
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