管理人员在职培训开发的主要方法有( )
A. 替补训练
B. 职务轮换
C. 设立副职
D. 临时提升
E. 敏感性训练
查看答案
相关试题
换一换
管理人员在职培训开发的主要方法有( )
A.替补训练 B.职务轮换 C.设立副职 D.临时提升 E.敏感性训练
答案
在职管理人员培训开发的主要方法不包括（ ）。
A.临时提升 B.设立副职 C.职务轮换 D.替补训练
答案
在职管理人员培训的主要方法有（ ）。
A.专家演讲班 B.敏感性训练 C.职务轮换 D.临时提升 E.设立副职
答案
管理人员培训开发的方法不包括（）。
A.在职培训 B.一般培训 C.培训新方法 D.晋升培训
答案
以下不属于管理人员在职培训开发的主要方法的是（ ）。
A.职务轮换 B.设立副职 C.替补训练 D.临时提升
答案
管理人员培训的方法有（）
A.职务轮换法 B.变量依据法 C.临时提升法 D.设立副职法 E.运筹学法
答案
管理人员培训的方法有()
A.研讨会 B.案例研究 C.角色扮演 D.T小组 E.游戏
答案
在职管理人员培训的主要方法（）。
A.职务轮换 B.设立副职 C.临时提升 D.替补训练 E.敏感性训练
答案
简述管理人员培训的主要方法
答案
在职管理人员的培训方法主要包括（ ）。
A.替补训练 B.敏感性训练 C.职务轮换 D.临时提升 E.设立副职
答案
热门试题
简述回答管理人员培训与开发的具体方法
在职管理人员培训的主要方法包括（ ）。
对管理人员进行培训的方法有哪些？
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。
管理人员培训开发计划应以（）为中心。
管理人员培训与开发计划的实施
管理人员培训与开发计划的实施
项目管理人员培训的主要内容有（）。
对管理人员培训的主要内容有（）
项目管理人员培训的主要内容有（）
下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（ ）。
管理人员培训开发计划的编制不包括（）。
管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。
简述管理人员培训开发计划的编制原则。
简述管理人员培训与开发计划的编制。
简述管理人员培训与开发计划的编制
管理人员重点培训内容有（）
管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶段。
基于素质分析的管理人员培训与开发步骤
基于素质分析的管理人员培训与开发步骤
使用微信扫一扫登录
