个人能级高、长期绩效优的员工才能岗位晋职、个人提级，才能参与推先评优和专家选拔（）

影响员工个人绩效的因素包括（） 员工个人绩效考核因素有（） 如何才能塑造良好的个人形象？ 个人信用信息基础数据库需要征得个人同意才能采集个人信息（） 影响员工绩效的主要因素是员工个人因素，（）是员工个人因素中最核心的部分 绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种（） 员工个人的绩效目标的来源有( ) 绩效管理对员工个人的贡献包括( )。 个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。 个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度（） 个人总薪点计算方法：当月绩效绩效分*岗位系数（） 绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。 员工个人绩效的基本特征不包括（） 公司员工要把个人发展建立在与上级、同事及企业的基础上，才能形成团队精神，实现个人的职业理想（） 公司员工要把个人发展建立在与上级、同事及企业（ ）的基础上，才能形成团队精神，实现个人的职业理想。 个人信用信息基础数据库一定要征得个人同意才能采集个人信息吗？ 个人只能、依附团队才能取得成功（） 个人绩效评估是一种正式的员工（）。 （）在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩 新入厂员工必须经历什么教育，才能进入生产作业岗位？