绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。

影响员工个人绩效的因素包括（） (2018年11月)绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。 衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献不包括（） 对员工培训的绩效成果进行评估时，测量方法不包括（） 企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（） 企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。 影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（） 影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（）。 收集员工绩效信息的方法不包括 员工绩效考核的流程不包括()。 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策（） 目标管理法属于对员工个人进行绩效评价的 为保证绩效反馈效果，管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括（） 对组织而言，绩效管理的功能不包括() 对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。 对组织来说，绩效管理的作用不包括() 员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是（）。 个人绩效奖励的类型不包括()。