员工年度绩效考核结果为（），次年3月起月薪开始下降一级；连续两年考核结果为不合格，公司可以通过调岗或培训，仍不能适应岗位要求，公司可依法给予解除劳动关系处理

员工年度绩效考核受到公司级以上通报扣减分值（） 连续3个月绩效考核评定为优秀，则发放奖金200元。连续3个月绩效考核评定为不合格，则岗位级别降低一级（） 员工在绩效考核中出现下列（）情形，将会被下调一级工资。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》，表彰评选与全员绩效考核结果挂钩。连续三年绩效考核结果为级的集体和员工优先推荐参加表彰评选，年度绩效考核结果为级及以下的集体和员工原则上不推荐参加表彰评选（） 公司中层员工年度组织绩效的发放根据__部提供的年度组织绩效考核结果进行发放 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 于1月底前将上年度《员工月/年度绩效考核结果统计表》、年度绩效不称职员工情况汇总及其个人考核表复印盖章交于人力资源部，其他员工考核材料由留存备查（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联（） 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定年度绩效考核结果或的员工，公司有权依法与其解除劳动合同关系（） 员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 各区域于每月前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总及其个人考核表交至安全技术室（） 根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（） 绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上。 绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上（）