员工上年度绩效考核等级为欠佳（有待改进），基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止

各区域于每月前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总及其个人考核表交至安全技术室（） 员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联（） 晋档降档采取年度绩效积分的方式，根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分，年度绩效考核为优秀积分，良好积分，称职积分，基本称职积分，不称职积分（） 晋级中级工、主办时，上年度绩效考核及以上（） 企业负责人年度薪酬由基本薪金、绩效薪金构成，薪酬比例为20%、80%（） 企业负责人年度薪酬由基本薪金、绩效薪金构成，其占比分别为（） 员工月度绩效考核等级依次为“优秀、称职、基本称职、不合格”四个等级（） 于1月底前将上年度《员工月/年度绩效考核结果统计表》、年度绩效不称职员工情况汇总及其个人考核表复印盖章交于人力资源部，其他员工考核材料由留存备查（） 员工本年度绩效等级为且上年度绩效等级为C的，予以降岗（） 绩效考核后，管理者往往需要根据绩效考核结果与员工进行反馈面谈，找出员工目前存在的优势和不足，共同制订绩效改进计划，从而达到改进和提高绩效的目的。这反映了（） 在本行员工薪酬管理中，基于“考核易薪”原则，根据员工年度绩效考核等级或综合评定等级，对岗位薪级进行动态调整（） 部门优秀员工评选当年度每月绩效考核需达到（） 员工年度绩效考核受到公司级以上通报扣减分值（） 公司中层员工年度组织绩效的发放根据__部提供的年度组织绩效考核结果进行发放 员工受处分期间不参加各类一次性奖励的考核，当年度绩效考核不能评定为优秀等级（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 年度员工教育培训积分达不到年度积分达标值，年度绩效考核培训项不得分（） 年度员工教育培训积分达不到年度积分达标值，年度绩效考核培训项不得分（） __负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（）