员工上年度绩效考核等级为优秀，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止

晋档降档采取年度绩效积分的方式，根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分，年度绩效考核为优秀积分，良好积分，称职积分，基本称职积分，不称职积分（） 每月号前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》（附件3）、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总（） 员工受处分期间不参加各类一次性奖励的考核，当年度绩效考核不能评定为优秀等级（） 绩效工资是以员工绩效考核结果确定的浮动工资（） 将年度考核优秀的比例定为10%的绩效考核法属于( ) 中铁年度绩效考核结果连续（）年年度绩效考核为优秀且期末绩效考核为优秀的，优先晋升，并作为参加股份公司、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选 各区域于每月前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总及其个人考核表交至安全技术室（） 员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联（） 以下哪些属于年度绩效考核成绩不得列为优秀（） 当一个部门中的员工都非常优秀时,使用（）对员工进行绩效考核有失公平 企业负责人年度薪酬由基本薪金、绩效薪金构成，薪酬比例为20%、80%（） 晋级中级工、主办时，上年度绩效考核及以上（） 企业负责人年度薪酬由基本薪金、绩效薪金构成，其占比分别为（） 于1月底前将上年度《员工月/年度绩效考核结果统计表》、年度绩效不称职员工情况汇总及其个人考核表复印盖章交于人力资源部，其他员工考核材料由留存备查（） 如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。 员工本年度绩效等级为且上年度绩效等级为C的，予以降岗（） 某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。 在本行员工薪酬管理中，基于“考核易薪”原则，根据员工年度绩效考核等级或综合评定等级，对岗位薪级进行动态调整（） 如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。 员工年度绩效考核受到公司级以上通报扣减分值（）