集体合同还是规定劳动关系的协议，对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况做出约定即可，可以改善单个劳动者在劳动关系中的地位，为建立利益协调型的劳动关系提供了另一层法律保护罩，从而提高建立劳动关系的效率（）

集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出的是集体劳动关系的()特点。 集体合同的主体是( )，其内容涵盖劳动关系的各个方面． 集体合同的主件是（ ），其内容涵盖劳动关系的各个方面。 订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的也是是为了确立劳动关系（） 集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议（） 《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（ ）的协议。 集体合同与劳动公司的（　　）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。 关于集体合同与劳动合同的关系，表述正确的有（）。 （）是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议. 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )． 下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。 劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行（） 集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　）年。 根据《劳动合同法》的规定，约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的， 集体合同与劳动合同在（ ）方面存在区别。 下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是（）。 集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则? 工会通过（）和集体合同，协调劳动者关系，维护企业职工劳动权益 工会通过（）和集体合同，协调劳动者关系，维护企业职工劳动权益