下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是（）。

在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。 　　试述集体合同与劳动合同的关系。答：集体合同与劳动合同既有联系又有区别。 试述集体合同与劳动合同的关系。答：集体合同与劳动合同既有联系又有区别 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。 企业的劳动规章制度与劳动合同区别是什么？ 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应依据（）而定。 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适用（） 集体合同与劳动合同的（　　）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。 试述集体合同与劳动合同的关系。 在已签订集体合同的企业，劳动者个人与企业签订的劳动合同的标准不得（）集体合同的规定。 按照劳动合同的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。 关于集体合同与劳动合同的关系，表述正确的有（）。 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。 招用职工及签订劳动合同的情况，集体合同文本和劳动规章制度的内容属于厂务公开的内容（） 按照《劳动合同法》的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。 按照《劳动合同法》的规定，企业的集体合同南()与企业订立。 劳动规章制度与劳动合同的不同之处（） 劳动合同和集体合同制度包括（）。 劳动合同和集体合同制度包括()