一个完整的绩效考核系统至少应当包括（）

绩效管理是一个连续的闭环系统，包括绩效目标制定、绩效复盘与辅导、绩效考核及绩效结果应用四大步骤（） 关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。 各级分支行应当建立绩效考核数据定期发布和公布制度，向被考核对象通报绩效考核数据和考核结果，促进其改善经营管理。根据总行绩效考核制度要求，分支行至少应按（）发布绩效考核数据 非系统的绩效考核方法包括（　　）。 系统的绩效考核方法不包括()。 绩效考核的过程通常被看着一个循环，这个循环一般包括（）。 在绩效考核中,第一个步骤是（） 商业银行的绩效考核指标体系，至少包括（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段，绩效管理只是其中的一个环节（） 绩效管理包括绩效考核 按照《商业银行公司治理指引的通知》规定，商业银行绩效考核指标至少应当包括（） 团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（　　）。 系统的绩效考核的方法包括(    )。 绩效考核指标系统中业务发展指标包括（） 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 绩效考核的目的包括两个层次（） 绩效考核指标系统中风险控制指标应包括（） 绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行比较的系统。 绩效考核指标包括（） 绩效考核项目包括（）。