下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。
A. 订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止
B.
C. 劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
D.
E. 双方当事人协商达成一致变更劳动合同
F.
G. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
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下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。
A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止 B. C.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位 D. E.双方当事人协商达成一致变更劳动合同 F. G.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
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下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。
A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止 B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位 C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 E.用人单位发生合并或者分立
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下列情形中，属于劳动合同变更的有（）。
A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止 B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位 C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 E.用人单位发生合并或者分立
答案
属于劳动合同变更情形的是（）
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 B.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响 C.用人单位变更名称 D.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位 E.用人单位发生分立、合并
答案
属于劳动合同变更情形的是（）。
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 B.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响 C.用人单位变更名称 D.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位 E.用人单位发生分立、合并
答案
下列情形中，可以变更劳动合同的是（）。
A.企业调整生产任务 B.劳动者合同到期续签劳动合同 C.劳动者严重失职被降职 D.劳动者被追究刑事责任
答案
劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。下列属于劳动合同变更情形的有（）
A.劳动者不能胜任工作，用人单位对工作岗位进行调整 B.被依法追究刑事责任 C.发生不可抗力致使劳动合同无法正常履行 D.劳务派遣合同订立时所依据的法律、法规已修改 E.严重违反用人单位规章制度
答案
劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。下列不属于劳动合同变更情形的有（）
A.劳动者不能胜任工作，用人单位对工作岗位进行调整 B.被依法追究刑事责任 C.发生不可抗力致使劳动合同无法正常履行 D.劳务派遣合同订立时所依据的法律、法规已修改 E.严重违反用人单位规章制度
答案
什么是劳动合同解除？其与劳动合同订立和变更有何不同？
答案
下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（）。
A.因企业转产 B.劳动合同中的部分条款与新颁布的法律 C.由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同 D.用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容
答案
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下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（）。
下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（ ）。
下列所列情形中，属于劳动合同终止情形的有（）
下列情形中，属于劳动合同终止的有（ ）。
下列情形中，属于劳动合同终止的有（）。
下列情形中，属于劳动合同终止的有（ ）。
劳动合同变更的情形不包括（ ）。
劳动合同变更的情形不包括（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，不属于劳动合同终止情形的是
( )。
下列情形中，属于导致劳动合同终止的情形的有（ ）
下列情形中，属于劳动合同终止的有（ ）。
根据《劳动合同法》规定，下列情形中，属于劳动合同无效或部分无效的是（ ）。
下列哪些条款属于劳动合同中的可变更条款（）
下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是（）
采取口头形式变更劳动合同，实际履行超过1个月的，合同变更有效。（ ）
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有（ ）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有（）
（2018年）下列情形中，属于劳动合同终止的有（ ）。
下列情形中，劳动合同终止（ ）。
根据《劳动合同法》，下列不属于劳动合同终止情形的是（）。
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