属于劳动合同变更情形的是（）
A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
B. 企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响
C. 用人单位变更名称
D. 劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
E. 用人单位发生分立、合并
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属于劳动合同变更情形的是（）
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 B.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响 C.用人单位变更名称 D.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位 E.用人单位发生分立、合并
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属于劳动合同变更情形的是（）。
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 B.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响 C.用人单位变更名称 D.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位 E.用人单位发生分立、合并
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下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。
A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止 B. C.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位 D. E.双方当事人协商达成一致变更劳动合同 F. G.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
答案
下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。
A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止 B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位 C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 E.用人单位发生合并或者分立
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下列情形中，属于劳动合同变更的有（）。
A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止 B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位 C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 E.用人单位发生合并或者分立
答案
劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。下列属于劳动合同变更情形的有（）
A.劳动者不能胜任工作，用人单位对工作岗位进行调整 B.被依法追究刑事责任 C.发生不可抗力致使劳动合同无法正常履行 D.劳务派遣合同订立时所依据的法律、法规已修改 E.严重违反用人单位规章制度
答案
劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。下列不属于劳动合同变更情形的有（）
A.劳动者不能胜任工作，用人单位对工作岗位进行调整 B.被依法追究刑事责任 C.发生不可抗力致使劳动合同无法正常履行 D.劳务派遣合同订立时所依据的法律、法规已修改 E.严重违反用人单位规章制度
答案
劳动合同变更的情形不包括（ ）。
A.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务 B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 C.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行 D.法规已经修改或废止
答案
劳动合同变更的情形不包括（）
A.双方协商一致 B.法定情形变更 C.依照劳动合同约定或规章变更 D.劳动者或企业单方面变更
答案
下列情形中，可以变更劳动合同的是（）。
A.企业调整生产任务 B.劳动者合同到期续签劳动合同 C.劳动者严重失职被降职 D.劳动者被追究刑事责任
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变更劳动合同的情形一般包括()。
变更劳动合同的情形一般包括（ ）。
需要变更劳动合同的情形一般包括（ ）。
变更劳动合同的情形一般不包括()。
需要变更劳动合同的情形一般包括（）
根据《劳动合同法》，下列不属于劳动合同终止情形的是（）。
根据《劳动合同法》规定，下列不属于劳动合同无效的情形是（）。
根据《劳动合同法》规定，下列不属于劳动合同无效的情形是（）
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根据《劳动合同法》的规定,下列不属于劳动合同终止的情形是（）
劳动合同变更的，变更后的劳动合同文本，（）
下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（）。
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劳动合同的解除，是指提前终止劳动合同的法律行为。以下不属于劳动合同的解除情形的是（）
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下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（）。
下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（ ）。
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