(2017年5月)绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）。A.使员工认识到自己取得的-e考试网

多选题

(2017年5月)绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）。

A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效 B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面 C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标 D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向 E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进

答案

多选题

绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）

A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效 B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面 C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标 D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向 E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进

答案

多选题

(2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。

A.考评者和被考评者是平等的交流者 B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈 C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因 D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论 E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划

答案

单选题

绩效面谈的主要目的是（）

A.绩效改进 B.告知结果 C.员工满意 D.营造氛围

答案

单选题

绩效反馈的主要目的是( )。

A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法

答案

单选题

绩效反馈的主要目的是（　　）。

A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作

答案

单选题

(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A.综合式 B.单向劝导式 C.双向倾听式 D.解决问题式

答案

多选题

(2017年5月)实行工资指导线制度的主要目的是( )

A.实现社会公平 B.调整、规范工资分配关系 C.保证所有劳动者分享经济社会发展成果 D.逐步提高工资水平 E.使员工工资收入随企业效益增长而增长

答案

多选题

绩效反馈面谈的内容主要包括().

A.把重点放在解决问题上 B.商讨来年的工作目标 C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 D.鼓励员工积极参与到反馈过程中 E.就绩效现状达成一致

答案

判断题

绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）

答案

(2017年5月)绩效反馈面谈的主要目的包括（ ）。