绩效反馈面谈的主要目的包括（ ）
A. 使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效
B. 对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面
C. 制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D. 为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向
E. 揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进
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绩效反馈面谈的主要目的包括（ ）
A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效 B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面 C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标 D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向 E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进
答案
(2017年5月)绩效反馈面谈的主要目的包括（ ）。
A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效 B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面 C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标 D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向 E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进
答案
绩效面谈的主要目的是（）
A.绩效改进 B.告知结果 C.员工满意 D.营造氛围
答案
绩效反馈的主要目的是( )。
A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法
答案
绩效反馈的主要目的是（ ）。
A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作
答案
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
绩效反馈面谈的内容主要包括().
A.把重点放在解决问题上 B.商讨来年的工作目标 C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 D.鼓励员工积极参与到反馈过程中 E.就绩效现状达成一致
答案
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
A.对 B.错
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
答案
热门试题
绩效反馈面谈的准备包括( )
绩效反馈面谈程序包括（）。
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
绩效反馈面谈的目标包括（）
绩效反馈面谈的技巧包括
绩效反馈面谈的目标包括（）。
绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
绩效反馈面谈一般包括（）
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
绩效反馈面谈的步骤不包括（ ）。
绩效反馈面谈的目的不包括()。
绩效反馈面谈的目的不包括（）。
绩效反馈面谈的技巧问题包括()。
绩效反馈面谈的原则和技巧包括（ ）。
绩效反馈面谈（）。
绩效反馈面谈（ ）。
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().
通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（）
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