有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序，下列说法中正确的有（ ）
A. 通过培训、发展和教育来激发员工潜力
B. 招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化
C. 激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度
D. 寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率
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有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序，下列说法中正确的有（ ）
A.通过培训、发展和教育来激发员工潜力 B.招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化 C.激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度 D.寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率
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有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序，下列说法中正确的有（）
A.通过培训、发展和教育来激发员工潜力 B.招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化 C.激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度 D.招聘足够的、有潜力成为出色工作者的年轻新就业者
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（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A.机械设备管理计划 B.材料管理计划 C.人力资源管理计划 D.技术管理计划
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有效的人力资源战略应包括的内容有（ ）。
A.通过培训、发展和教育来激发员工潜力 B.招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化 C.激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度 D.招聘足够的、有潜力成为出色工作者的年轻新就业者
答案
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
A.人力资源战略措施 B.人力资源战略内容 C.人力资源战略计划 D.人力资源战略过程
答案
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足 B.最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展 C.维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充 D.以上都包括
答案
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
A.拓宽沟通渠道 B.帮助员工制定并实施职业发展规划 C.拓宽员工的职业发展通道 D.加强创新型人才的培养
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企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。
A.有计划的 B.有目的 C.实施 D.实行
答案
人力资源管理战略的制定程序包括()。
A.战略评估 B.战略实施 C.战略制定 D.内外环境分析
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人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A.组织目标 B.时间长短 C.规划程序 D.规划范围
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人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（）
人力资源战略包括（）
企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（）
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。()
组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是
许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略，人力资源经理最关心的不包括（）
现实的人力资源数量包括（）。
项目人力资源管理计划应包括（ ）。
项目人力资源管理计划应包括( )。
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
人力资源计划中通常应该包括下列所有，除了（）
人力资源规划战略包括()。
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划（）
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