绩效考核中规定，店员所负责的卫生有一处不合格的，每处扣分（）

根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定，员工参加岗位资格取证。入司安全教育培训考核不合格的，当季绩效考核分数不得超过分，有其它规定的从其规定（） 在绩效考核结果应用中，待岗期间未参加培训、考试不合格、上岗后考核为D级，予以（） 重量不合格产品应进行标识，以便进行统一处理（） 若在被鉴定的跨距内有一处不合格，即视为该跨距（） 月度考核中辅警被评为不合格的不得领取当月的绩效工资。连续——个月考核均为不合格等次或一年内有3个月考核为不合格等次的，年度考核不合格（） 员工月度绩效考核等级依次为“优秀、称职、基本称职、不合格”四个等级（） 连续3个月绩效考核评定为优秀，则发放奖金200元。连续3个月绩效考核评定为不合格，则岗位级别降低一级（） 中心绩效考核细则规定，未经安全培训合格上岗操作的，扣责任科室元（） 《乘务二部客车司机岗位资格培训考核管理实施细则》文本中要求，日常业务抽问/抽考不合格月度绩效考核（） 门店员工绩效考核的内容包括（） 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 中心绩效考核细则规定，除雪要尽可能的不使用融雪剂，如发现无节制的使用融雪剂，每处扣责任科室元（） 我社规定，各网点应将卫生区域进行划分并责任到人，在现场检查中，每发现一处卫生不达标，将扣罚直接责任人（） 月度业务实操首次考核不合格，补考合格，扣减绩效（） [卫生法规]定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的? 每季度体能考核不合格扣辅警积分（） 考核不合格，暂停执业活动期满，再次进行考核，仍不合格的，由县以上卫生行政部门（） 考核不合格，暂停执业活动期满，再次进行考核，仍不合格的，由县以上卫生行政部门（　　）。 考核不合格，暂停执业活动期满，再次进行考核，仍不合格的，由县以上卫生行政部门（） 考核不合格，暂停执业活动期满，再次进行考核，仍不合格的，由县以上卫生行政部门