控制中心考核制度中个人每扣一分，扣个人绩效考核工资的（）

《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件2：生产人员绩效考核基准积分中，乘务岗位按累计个人绩效考核积分；保洁岗位按累计个人绩效考核积分；其他岗位按累计个人绩效考核积分（） 收费站绩效考核制度分为（）个星级。 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 中心绩效考核细则规定，花灌木。修剪不及时，不到位，有藤蔓缠绕，每处扣责任科室元（） 网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可（） 中心绩效考核细则规定，未经安全培训合格上岗操作的，扣责任科室元（） 各级分支行应当建立绩效考核数据定期发布和公布制度，向被考核对象通报绩效考核数据和考核结果，促进其改善经营管理。根据总行绩效考核制度要求，分支行至少应按（）发布绩效考核数据 根据集团公司绩效考核管理办法，对直属单位领导班子实施绩效考核，对领导人员个人因同一问题扣罚绩效奖金时，累计执行（） 超期回复在绩效考核扣所得分值的几倍？（）. 培训考核内容中，应有考核制度并与月度绩效工资挂钩等奖惩措施（） 行李室考核制度规定：应在当班期间完成的工作任务不完成，推给别人者，扣当月绩效工资的（）。 中心绩效考核细则规定，办公楼公共区域清扫不到位，有明显杂物的，每处扣责任科室元（） 中心绩效考核细则规定，停车场垃圾没有及时清理的，一次扣责任科室元（） 员工个人绩效考核因素有（） 中心绩效考核细则规定，路面清扫不及时、有明显杂物、路面长期滞留大面积污迹的，每处扣责任科室元（） 中心绩效考核细则规定，花坛、花带。轮廓不清晰、整齐，有残缺，有杂草，残花清楚不及时，每处扣责任科室元（） 现代人事行政考核制度实行个人品质与绩效考查相结合的考核方式。 查询个人绩效考核在OA路径（） 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 乘客投诉处理工作应实事求是、及时、客观、公正，企划部每季度至少检查一次各部室乘客投诉管理情况，发现问题纳入部门考核，涉及个人的考核由部门根据绩效考核制度进行个人考核。