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根据公司《员工奖惩管理细则》规定,500元以上的经济奖罚,各单位必须以报告形式报公司/分公司(筹备组)分管领导审核、总经理审批;审批通过后报人力资源部()处备案,薪酬主管根据审批结果在员工当月工资中兑现奖罚
单选题
根据公司《员工奖惩管理细则》规定,500元以上的经济奖罚,各单位必须以报告形式报公司/分公司(筹备组)分管领导审核、总经理审批;审批通过后报人力资源部()处备案,薪酬主管根据审批结果在员工当月工资中兑现奖罚
A. 薪酬主管
B. 绩效主管
C. 劳务主管
D. 员工关系主管
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单选题
根据公司《员工奖惩管理细则》规定,500元以上的经济奖罚,各单位必须以报告形式报公司/分公司(筹备组)分管领导审核、总经理审批;审批通过后报人力资源部()处备案,薪酬主管根据审批结果在员工当月工资中兑现奖罚
A.薪酬主管 B.绩效主管 C.劳务主管 D.员工关系主管
答案
单选题
根据公司《员工奖惩管理细则》规定,《员工奖罚通知单》一式三份,属员工本人留存第()联
A.1 B.2 C.3
答案
单选题
根据《国家电网公司员工奖惩规定》,负责审定公司员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等()
A.公司绩效管理委员会 B.公司企业负责人年度业绩考核委员会 C.公司员工奖惩工作领导小组 D.公司总部
答案
多选题
根据《国家电网公司员工奖惩规定》,公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部,归口管理公司系统员工奖惩工作,负责()
A.审定员工奖惩管理制度 B.拟订公司奖惩管理制度 C.执行公司奖惩决定等 D.决定员工奖惩重大事项
答案
单选题
根据公司《员工奖惩实施细则》规定,部门负责人,厂站站长、站书记有对员工有()元(含)以下奖罚的审批权
A.100 B.200 C.500 D.1000
答案
多选题
根据公司《员工奖惩管理细则》规定,员工有下列()情形者,予以警告
A.无故不参加班组的各种培训和会议者 B.在连续的365天内累计发生轻微安全事故2次的 C.故意损坏公物,损失金额在500元(含)以下的 D.初次不听从上级管理人员合理指挥的
答案
多选题
根据公司《员工奖惩管理细则》规定,员工有下列()情形者,予以罚款。
A.故意撕毁 B.参与罢工妨害正常工作秩序的(非煽动 C.无正当理由反抗上级命令且对上级领导有威胁行为者,尚未造成经济损失的; D.个人绩效管理办法中规定应予以降薪者
答案
多选题
根据公司《员工奖惩管理细则》规定,员工有下列()情形者,予以专项奖励
A.同坏人坏事作斗争,勇于检举 B.服从公司安排,为外区开拓作出较大贡献,且工作表现一贯良好者; C.及时发现并报告安全 D.实施了其他符合社会公德的行为,且有一定影响者
答案
多选题
根据公司《员工奖惩管理细则》规定,员工有下列()情形者,予以专项奖励
A.同坏人坏事作斗争,勇于检举、制止他人严重违纪违规行为,为维护正常生产秩序,维护社会治安做出贡献者 B.服从公司安排,为外区开拓作出较大贡献,且工作表现一贯良好者 C.及时发现并报告安全、质量等隐患,避免较大经济损失者 D.实施了其他符合社会公德的行为,且有一定影响者
答案
多选题
根据《国家电网公司员工奖惩规定》,员工受到纪律处分和经济处罚后()
A.单位应书面通知本人 B.单位只需口头通知本人 C.记入本人档案 D.视情节轻重,考虑是否记入本人档案
答案
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