需要层次理论认为，对人激励作用最大和最持久的需要依次分别是（）

需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大（） 需要层次理论属于下列那类激励类型（） 马斯洛的需要层次理论认为人的需要是有层次的,只有较低层次的需要得到满足之后,较高层次的需要才出现并起到激励作用 在激励理论中，内容型激励理论包括需要层次理论、成就需要理论和双因素论其中成就需要论是由谁提出的（） 马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。 “激励只在生理和安全需要层次是起作用”属于下列哪种理论的观点（） 马斯洛需求层次理论把人的需要分为五个层次，他们依次是 需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用 需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用（） 马斯洛的需要层次理论认为，人类需要的最髙层次是（）。 马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是__________。 在动机理论研究中，马斯洛提出的“需要层次理论”将人的需要划分为五个层次，由低向高依次排列为（　　）。 马斯洛需要层次理论中,哪种需要强度最大？（） 人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（） 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论? 双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的（　）。 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论? 需要层次理论认为，人的需要可以分为（）。 根据需要层次理论，人的需要是：（） 马斯洛需求层次理论将人的需要划为五个层次，这些需要从低到高排序依次是（）①安全的需要②生理的需要③尊重的需要④社交的需要⑤自我实现的需要