“激励只在生理和安全需要层次是起作用”属于下列哪种理论的观点（）

根据需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用（） 依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用（） 马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。 马斯洛关于人的需要层次理论中，下列不属于生理需要的是（） 在激励理论中，内容型激励理论包括需要层次理论、成就需要理论和双因素论其中成就需要论是由谁提出的（） ERG理论是马斯洛需要层次理论的修改和完善，ERG理论中的（）与马斯洛的生理需要、安全需要相对应。 需要层次理论中， 下列选项中属于安全需要的有 ERG理论和需要层次理论都认为已经得到满足的需要不会刺激行动，因此满足这类需要不具有激励作用（） 需要层次理论认为，对人激励作用最大和最持久的需要依次分别是（） 马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是__________。 马斯洛需要层次理论：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现的需要 根据马斯洛的需要层次理论,五个需要可以同时 对个人产生激励作用 根据马斯洛需要层次理论，离退休制度和失业保险，属于人的生理需要（） 马斯洛的需要层次理论认为人在一个时间只被一种需要激励 比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格“双因素理论”，属于激励因素是 马斯洛需求层次理论把人的需要分为生理需要、安全需要、以及()。 期望激励理论属于哪种类型的激励理论? 马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是自我实现需要。 马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是自我实现需要。 马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是自我实现需要（）