需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大（）

奥苏伯尔需要层次理论强调，较低级的需要满足之后才会出现相对较高级的需要（） 需要层次理论认为，对人当下激励最起作用的需要是（） 需要层次理论认为，对人的激励作用最大的是（） 马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派，属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（） 激励理论中的需求层次理论是（）提出的。 需求层次论是激励理论的基础理论。 奥苏伯尔需要层次理论强调．较低级的需要必须满足之后才会出现相对较高级的需要。（ ） 根据需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用（） 马斯洛提出的需求层次理论，认为人有五种基本需求，由低级到高级依次构成需要的层次正确的顺序是( )。 在马斯洛的需要层次理论中，低级需要包括（） 马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。 马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用（） 需要层次理论是激励理论的基础理论（） 简述马斯洛需求层次理论对激励理论的贡献。 按照马斯洛的需要层次理论，人的需要从低到高分为5个层次，只有低级需要完全得到满足后，才能产生更高级的需要。 马斯洛需求层次理论认为人从低级到高级有哪几种需求？ 需要层次理论认为，对人激励作用最大和最持久的需要依次分别是（） 按照需要层次理论，管理者要激励某个员工，就必须了解此人目前所处的需要层次，然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。 激励理论是企业进行薪酬管理的重要理论依据，奥尔德弗的ERG理论强调需要层次的顺序，认为低层次需要的满足会促使人们追求更高层次的需要（） 不仅提出需要层次的 “ 满足 - 上升 ” 趋势，而且也指出 “ 挫折 - 回归 ” 趋势的 激励 理论是（ ）