大学生在进行职业选择的时候，不用坚持“人职匹配”的择业原则

做职业选择的时候,首先需要() 做职业选择的时候，首先需要（）。 大学生随意选择任何职业进行访谈都能收集到有效的职业信息。（ ） 大学生随意选择任何职业进行访谈都能收集到有效的职业信息（） 目前大学生择业观存在的问题。 职业选择需要个人特征和职业特征的匹配和协调。() 弗鲁姆将择业动机理论用来解释个人的职业选择行为 职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观因素的影响。主观因素包括：价值观、个性、气质、职业兴趣、能力等，客观因素包括：家庭、学校、社会环境、机会等，人职匹配是基本准则。 大学生树立正确的择业观，必须 “大学生择业观念的变迁”属于研究主题。() 8、大学生择业的心理准备有哪些？ 大学生选择职业时，如何防范上当受骗: 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（　　）提出的。 大学生择业时的标准和目的应当是（ ） 大学生应该如何树立正确的择业观（） 下列哪些属于大学生应具备的择业观（ ）。 就业难的主要原因与大学生择业趋势？ 大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程,包括大学期间的学涯规划和职涯规划（） 组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置等进行匹配（） （）指的是大学生在职业问题上的心理活动，是自我意识在职业选择领域的表现，是在职业定向与选择过程当中对自己现状的认识与对未来职业的期待与期望。