个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（　　）提出的。

简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论 大学生在进行职业选择的时候，不用坚持“人职匹配”的择业原则 （）是指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的个性特点，帮助其选择适合的职业或专业，以及帮助用人单位选择合格的劳动者，从而达到人与职业合理匹配的指导过程。 人与职业相匹配理论的提出者是（ ） 人与职业相匹配理论的提出者是 （）指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的个性特点，帮助其选择适合的职业或专业，以及帮助用人单位选择合格的劳动者，从而达到人与职业合理匹配的过程 人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论。 霍兰德六角形理论认为理想的职业选择使（）与职业类型相互协调和匹配 职业观就是择业者对职业的认识、态度、观点，如对职业评价、择业方向等认识，是择业者选择职业的指导思想。 美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了职业与性格匹配理论，他将人的性格类型划分为 职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是( ) 弗鲁姆将择业动机理论用来解释个人的职业选择行为 美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为若干种，其中包括( ) 美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为( ) 所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。 职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是( ) 职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是（ ） 下列气质类型与职业选择的匹配中，恰当的是（） 美国心理学家霍兰德(J.LHolland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为若干种，其中包括( ) 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（）。