机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（）的有利环境。

（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 创新与创业是相互关联的，创新思维能够促进创业的成功。 组织变革的目标是提高组织.管理者.员工的环境适应性（） （ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。 如何给予员工发展的机会？ 员工招募途径中的内部选拔有利于利于组织创新、利于增强组织活力、选择面广。() (2015年5月)（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。 组织变革就是根据内外环境的变化，及时对组织中的要素进行结构性变革，以适应未来组织发展的要求而进行的组织创新（） 组织要想在动荡的环境中生存并得以发展,有效把握各种机会.必须顺势变革自己的    (    ) 组织文化的传承性与变革和创新之间是相互排斥的（） 内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。 (2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 (2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 组织变革可以大致分为三类：适应性变革、创新性变革、（）。 教育能够促进社会政治变革，这主要是因为（ ）。 促进组织变革的内部因素是 让员工参与管理与组织公平无关，但有利于激励员工。 监管部门积极创造有利于金融创新的制度和法律环境，推动金融创新产品与服务市场的培育和发展，促进金融创新活动的公平交易规则的形成，营造公平竞争的市场环境。（ ） 从创新行为与组织环境的关系来看，创新可以分为（） 在各种创新中，能够成为社会发展和变革的先导的创新是（）