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()属于培训需求诊断项目。
单选题
()属于培训需求诊断项目。
A. 企业战略目标
B. 任职条件
C. 工作绩效
D. 员工个人素质
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单选题
()属于培训需求诊断项目。
A.企业战略目标 B.任职条件 C.工作绩效 D.员工个人素质
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单选题
(2017年11月) ()属于培训需求诊断项目。
A.企业战略目标 B.任职条件 C.工作绩效 D.员工个人素质
答案
判断题
人力需求诊断的目的是明确对应聘人员任职资格的要求。
答案
多选题
培训项目的内容包括:培训项目的名称;培训需求预测;()。
A.培训需求分析 B.培训系统设计 C.培训内容实施 D.培训效果评估 E.培训费用核算
答案
单选题
招聘录用的正确程序为()(1)人力需求诊断(2)定制招聘计划(3)招聘测试与面试(4)发布招聘信息(5)试用员工上岗试用(6)录用人员岗前培训
A.(1)-(2)-(3)-(4)-(5)-(6) B.(2)-(1)-(4)-(3)-(5)-(6) C.(1)-(2)-(4)-(3)-(6)-(5) D.(4)-(1)-(2)-(3)-(5)-(6)
答案
多选题
下列培训项目流程的具体环节中,()环节属于确定培训需求阶段需要完成的工作。
A.设计培训模块; B.确定能力差距; C.形成需求文件; D.编写培训大纲。
答案
判断题
专业部门负责本专业人员培训需求调查,建立培训需求矩阵,申报培训项目,组织培训项目,评估培训效果和建立培训资料档案。
答案
单选题
培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为()
A.培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划 B.培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划 C.培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发 D.培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发
答案
多选题
基于培训需求分析的培训项目设计包括( )。
A.明确员工培训目的 B.对培训需求分析结果的有效整合 C.界定清晰的培训目标 D.制定培训项目计划和培训方案 E.制定培训项目计划
答案
单选题
培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为()
A.培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划 B.培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划 C.培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发 D.培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发
答案
热门试题
培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为()
简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容
简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容。
确定培训需求是设计培训项目、建立评估模型的基础。
主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于()层次分析。
主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于( )层次分析。
在企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的有( )。
企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有()
在企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的有( )。
培训项目计划是培训项目管理中的核心环节,其关键是培训需求调查和研究。
培训项目计划是培训项目管理中的核心环节,其关键是培训需求调查和研究()
简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法。
在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有( )。
在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有( ).
在企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有 ()。
简述基于培训需求分析的员工培训项目设计的程序和方法
简述基于培训需求分析的员工培训项目设计的程序和方法。
在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容的是()
公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、、培训实施、培训效果评估四个阶段()
()情况属于培训需求的产生时机。
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