(2017年11月) ()属于培训需求诊断项目。

(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ） (2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ） (2017年11月) 培训前评估的作用有() (2017年11月) （ ）时，会产生招聘需求信息。 (2017年11月) 受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于() (2017年11月)分专业脱产培训的特点包括（ ） (2017年11月)企业培训体系的子体系包括（）。 (2017年11月)下列影响培训成果转化的因素中,()属于受训者培训能力方面的因素 (2019年11月)培训需求分析是培训管理工作的（ ）。 (2017年11月)根据范围的不同，员工培训可以分为（ ） (2017年11月)培训课程设计的本质目标是( ) (2017年11月) 撰写培训评估报告的要求包括() (2017年11月)培训后管理效率评估的作用包括（　　） (2017年11月)理论型学习风格可以选择（　　）的培训模式。 (2017年11月)入职培训制度体现的是（　　）的原则。 (2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。 (2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（　　） (2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。 (2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 (2017年11月)（ ）属于投射测试。