在EVA体系下，管理者与企业的其他利益相关者拥有的共同目标是（　　）。

管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际关系方面的角色。 （） 人际角色直接产生自管理者的式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际角色。人际角色又包括（）。 （拥有管理者头衔 ）是管理者必备的特征（） 根据委托代理理论，企业下层管理者总是拥有比上层管理者更多、更真实的信息，在利益驱动下，下层管理者利用自身信息优势低估收入或高估支出，从而导致（） 企业财务管理目标中的相关者利益最大化这一目标强调要关注所有企业相关者的利益，股东的利益与其他相关者利益是等同的。 企业标准体系的最高管理者是（） 管理者素质是指管理者的与管理相关的内在基本属性与质量 根据利益相关者理论，企业与利益相关者最主要的矛盾包括（） 最高管理者应支持其他相关管理者在其职责范围内发挥领导作用。 管理者在处理与组织内部成员和其他利益相关者的关系时，就要扮演人际角色，包括代表人角色、联络者角色、监督者角色以及领导者角色（） EVA使管理者明白增加价值的途径不包括() 管理者拥有的职权包括（） 质量体系管理者代表可以不是本组织的管理者（） 企业的利益相关者中,外部利益相关者有:（） 企业利益相关者的利益与股东利益是否存在矛盾。 最高管理者在体系中的履职过程在分级评定中，应重点关注最高管理者对于与发展战略相关的等要求的理解与认识（） 以下管理者角色中属于人际角色的是（　　　） 企业社会责任即企业在创造利润的同时,要保障和维护企业利益相关者、()利益相关者和社会利益相关者的利益。( ) 项目利益相关者管理中，把项目利益相关者分为强利益相关者和弱利益相关者，是从（）的角度对项目利益相关者进行的分类 组织建立企业标准体系，审批企业标准和企业标准体系是企业最高管理者的职责（）