赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和（）。  

赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即：满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类：()和()。 ()是赫茨伯格保健因素的例子 简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。 简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素（） 赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。 赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和____。 赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和( )。 赫茨伯格的双因素理论中的保健因素和激励因素都对人们有一定的激励作用 按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。 赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的包括 （） 按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是 不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（） 按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（） 赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的有（）   赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素，下面属于激励因素的是（）