下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。

下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。 下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是()。 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。 人力资源需求预测的定性方法包括()。 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 以下属于人力资源需求预测定性方法的是（　　）。 下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（） 下列人力资源需求的预测方法中属于定性预测的方法是（ ）。 以下()人力资源需求预测技术是定性的方法。 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，-FN方法中（　　）属于定量方法。 简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。 在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（）。 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 (2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( )