技能工资将人的()作为确定工资等级结构的主要依据。

招标人评价投标人能够调动的剩余施工资源和能力，主要依据投标人的（） 公务员工资及其他待遇的主要依据是什么？ 将工资等级范围扩大，将工资类别减少。指的是（） 核算每个职工的应得计件工资，主要依据（）的记录 在实行技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( ）。 结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资（） 工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。 工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（　　）。 大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响（） 规划道路等级时，（）是道路分级和确定道路等级的主要依据。 以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是（） 薪酬管理中，员工工资等级的确定，依据的信息主要是职位说明书的内容（） （ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。 ()属于以技能为导向的工资结构。 ()是划分工资等级的依据 岗位工资是根据（ ）等因素确定的报酬、它是结构工资制的主要组成部分。 交通量是（）和确定公路等级制的主要依据 职工工作年限是调整事业单位工作人员岗位、工资的主要依据（） 可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。 结构工资制中按照不同职务的劳动技能、责任大小、劳动条件、繁重程度等因素而确定的工资单元是（）